基金经理颜值越高，业绩越差？

这两天，一则关于基金经理长相与业绩的论文在行业内引发热议。

作者介绍了自己的方法论和采用的模型，并且罗列出多位基金经理的照片进行评分。具体过程如下：

首先，研究团队从几个权威渠道，收集了1677名股票型基金的基金经理的面部正面图片。

　　同时，从数据库获取了2005-2020年间中国股票型基金和混合型基金的净值、资产规模、股票资产占比、管理费率等指标，以及基金经理的从业经历等信息。

　　接下来，研究团队使用一种AI模型（它能够模仿60名人工评分者的打分结果），给上述每一张面部图片打分。

　　打分的大致情况是这样的：

最低是1.36分，最高是4.43分，平均值是2.89。

　　然后，根据打分的情况，将所有基金经理等分为5档，每档的基金经理管理的基金产品组成一个组合，每月根据打分数据的更新动态调整。

　　结果发现：

　　颜值相对最不具吸引力的基金经理管理的基金组合，比颜值巅峰的基金经理管理的超额回报率，每年超过了2%。

　　意思就是，低颜值的基金经理的业绩表现，要优于高颜值的基金经理。

　　难道我们的基金选的差，是因为基金经理太好看了？咋一听是不是还挺离谱的……

　　对于出现这种情况的原因，论文也给出了一些答案：

1、就业市场的容貌歧视客观存在，那些颜值较高的基金经理还会承担基金营销的任务，而颜值平平的基金经理就只能依靠业绩与努力谋求岗位。

　　这让我想起来，前段时间在万得的一个路演预告里，有一位小姐姐的照片非常漂亮，迅速引起了大批投资者围观，那次路演预约人数超过了10万，相当火爆。

　　果然，高颜值就是一种潜在的财富，在投资领域也自带流量，但肯定也分散掉了投资精力。

　　2、颜值较高的基金经理更为自信，在定期报告中分析市场时更为乐观，在投资组合管理中更频繁地交易，而颜值平平的基金经理往往集中持股。

　　这一点在论文里有比较充分的论证，总之越自信的基金经理，换手率越高，但这种操作方式带来的业绩不一定最好。

中新经纬: 基金经理“颜值越低，业绩越好”？有人还发了论文！;